沒了名片還剩什麼？ @ Goris' Sky‧時尚美妝消費學

「沒了名片還剩什麼？」...這是我們老闆很喜歡講的一句話。

我們公司基本上在名片上大都不印所謂的職稱，所以我們的名片上，第一行基本上就是我們的名字，沒有什麼襄理還是什麼副理，經理之類的職稱。但基本上就是以部門別在分，可能業務方面就是以業務作為代稱，像我屬於整合行銷部，基本上就是印著整合行銷部(IMC)。

我們公司文化就是這樣，把人擺在第一，要你和外面的人接觸時，人家是認識你這個人，而非認識你這個襄理或經理。也因此，就讓我們會一直在思考，我們沒有這樣的很厲害職稱，頂多就是頂著公司的名字和部門別，我們自己本身擁有什麼？

我在工作的同時，我每每都會去想，究竟客戶是信任我的專業、喜歡我的個性，才對我的一些作品或控管如此喜歡，又或者單純是因為我是我們公司的員工才買我的帳，就好像我這部份只要換了別人來做，好像也都可以一般。

我覺得，我還蠻常可以很驕傲的說，有些東西，是我的獨一無二。

我一直把我現在的工作當作在學習，不斷地想要內化成屬於我自己的東西，屬於我自己的專業，以及屬於我的才能。我希望，儘管今天我離開了這間公司，這些專業、才能，都是要我能帶走的，而非是帶不走的虛名。

有時候，無論是在面對外面的人，又或者是那些很享受自己頭銜的人，也許你背的公司名稱很響亮，也許你背的職稱也很了不起，但專不專業，大概合作個一次就能看出來。其實，專不專業也可能並非首要，但尊不尊重，就真的很重要。

某些時候，有些人就是會拿它的公司壓你，拿它的職稱壓你，對你一點都不尊重時，那就真的很令人不舒服，儘管這之間需要溝通成本，但在這過程中，也並非一朝一夕就能有所改變，但當然，這些事情，在職場上也真的是稀鬆平常。

anyway，我很高興我有一些很好的同事、很專業的同事、很值得信賴的同事；同樣的，我也很高興我有一些很好的客戶、很專業的客戶、很直得信賴的客戶。而這樣的關係，其實最根本的就是建立在「尊重」上。

很現實地，如果你今天不夠專業、不值得信賴，那也就沒有什麼好尊重的。

一個工作，最基本的就是發揮熱情，先把份內的事情做好，並再更好，然後再多去增加一些創造性和突破性，也才能真正提升自己的價值。當自己真的很努力的時候，再從這之間去取得一些feedback，讓自己更成長。

我所要說的是，這樣的一個工作循環，也才能不斷的增強自己，讓自己更進步，儘管你今天沒有了名片，人家記得你的臉，同樣也知道你是多有能力的一個人，這個時候，你的人，就是你的名片...(只要你不要忽然發胖或跑去整型，應該都還能認得)。

我希望我所有能學的東西，在最後都是變成我自己的東西，同事、老闆、客戶是因為信賴我，相信我的專業，才對我有所肯定，並非只是因為一個職稱，而對我有所諂媚，也許當下輕飄飄的，但沒了名片後，你其實也就什麼都不是了...，所以我才喜歡讓自己做的事，甚至自己的作品，可以那麼獨一無二些，可以那麼不可取代一些些，可以那麼有自己個性一些，這些一些些，也就成為價值所在。

而且是，沒了名片後，都還會存在的價值。


新的一年，好像又多了些新的挑戰，也是該振奮，鼓舞自己的時候，儘管現在正在享受今年最後一天的年假。


Goris' Sky