Goris' Sky‧時尚美妝消費學

念管理的或者是有念大學，會想去充實自己相關管理的知識的人，可能在大學時期都會去管院選修一些管理學、財務管理、人力資源管理等相關課程，自己在管院那麼久，自然就看到有許多其他學院的跨領域的來選修相關課程，這早已見怪不怪。

我還記得，所有管理學的課程中，我自己就喜歡的是人力資源的領域，包括組織行為、領導學、人資等，上起來覺得比較有意思，當然可能也是和老師有關。

不過，像是領導那些領域，和自己生活畢竟還是有所差距，大多也只能想像。但其中，特別是講到企業徵才，我還記得，在人資的書籍上，講到求職者去應徵面試，如果應徵上了，無論求職者要不要去，都應該通知雇主，可能是書面聲明、放棄聲明等，這就好像在考研究所一樣。

相對的，雇主在應徵面試完，應該告知所有求職者錄取訊息，可能是公開的，也可能是一一通知。但是，雇主卻往往沒有這方面的動作，除非你公開有哪幾位入選，不然的話，常常單只聯絡雇主要的人，讓其他求職者在家空等，沒消沒息的。

我曾經問過我父親，他也常面試新人，當我問他，如果某位求職者沒被錄取，你們會通知他們嗎？他回答，不會。於是，我搬出人力資源的概念跟他談，他就說，公司要一一通知會很麻煩。對啦，可能就單純只是麻煩。

只是，後來發現，大多數的公司，都是如此這般，往往讓求職者空等，浪費求職者的時間。很難說，公司這樣子的行徑不會傷害到公司的goodwill，只能祝福公司本身經營能力夠強，維持一個高水準的經營，否則，到最後，只是會喪失更多人才。

當然，這是個相對的模式，求職錄取者在無論要不要前往該公司報到，也都是必須有所動作表示，否則麻煩了公司，也苦了其他備取者，就好像等研所備取一樣，常常都是一樣難熬。



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